<p>我想我说的话可能会有点尖锐,希望大家别介意,各位管理听了也不要生气<br/>可能我了解比较片面,说的不对大家指正下<br/>目前我觉得我们家族管理层工作不够全面,各组组长没起到带头作用<br/>不够关心组员,以一种管理的态度在做管理,而不是抱着一种为组员<br/>服务的态度来做管理,何为小组管理,就是应该及时的为组员传达家族信息<br/>为组员服务,带动组员,调节组员的内部矛盾,不要压制,组长的威严应该用<br/>到正确的地方,一个组长会影响大家的情绪,所以,做了组长就应该有种责任感<br/>有时候可能需要压抑自己的情绪,既然选择了就该有思想准备</p><p><br/>还有一点,就是家族目前成员的时间观念不强,不管是行会站,还是TS,集合速度<br/>慢的惊人,这样拖沓会造成很多积极的人的心里急燥,很多人很积极的参加了,<br/>却等了半天,会打消别人的积极性,缺乏了激情,所以,不管是行会站还是平时<br/>的小战争,只要是天堂家族的一份子,在线的玩家,就应该第一时间赶到.</p><p><br/>还有一个组不要随便踢人,既然有考核群,新人要通过考核才能入正式群,<br/>正式群的人既然通过了考核就不要随便踢,我不赞同有的人说的不要人多的意见,<br/>人的确要求要精,但是还是要数量的,光有质量没有数量也不完善,试问下,10个<br/>破甲能打的过100个列眼吗??那么你要精英,你是需要10个呢,还是有100个呢<br/>肯定精英多了还是好吧,不但要精还要多,这才是完美的<br/>强大家族不仅仅是几个骨灰级玩家,不能要求每个人都成为骨灰级,<br/>人海战术还是要的</p>
[此贴子已经被作者于2006-10-23 15:01:58编辑过]