 | ㈠、族员流失的含义.
族员流失分为显形流失和隐性流失,当一个族员产生心里不满而此去工作,这种事实上的失去,即是显形流失;当族员产生心里不满,但是他并没选择离开,而是采取消极的方式继续留在家族里,失去了一个族员本来应该取的作用,这即是隐性流失.(比如,在群里但是不跟家族一起玩SF,跟家族一起玩SF但是不参加任何大型PK等等,)这种隐性流失的不利影响常常是组长看不到的,因而它的破坏性比显形流失更大.
㈡、族员流失的现状.
族员的正常流动,对一个家族来说,可以优化家族内部人员的结构,这是人力资源流动的合理性和必要性,然后,现在,却因这样那样的原因,存在族员非正常的高流失现象,严重制约了家族的发展.
目前,家族人员流失存在以下几个方面的特点
⒈族员流动大,流失率高.
⒉能力型人才的流动较为频繁,也正是能力型人才的流失给家族带来较大损失!
⒊族员流失的随意性较大,他们大多是在没有任何约束的情况下自由的离去!
㈢、族员流失的原因分析.
导致族员高流失率有很多原因,例如家族凝聚力不强,族员的满意度不高,族员对家族不信任,认同度不高,来自工作中压力过大都可能导致离去!我们可以把他们的离去归纳成以下几点:
⒈族员个人因素.
某些族员重视自身家族的实现,在家族里一段时间过后,自己没做出什么成绩,或者做出东西没得到大家认可,导致他们想到其他地方去发展,实现个人能力的增值,,这个特征使得这类人本身就有较高的流动意愿,建议:家族管理层多挖掘人才,敢用人才,这才能留住人才!
⒉家族的因素.
有很多家族,因为经营理念,家族文化,方针政策等诸多方面因素的影响,导致家族利益与族员利益,家族目标与族员目标的不协调,不平衡,产生矛盾,如果这些矛盾没有得到即使解决,就有可能使族员产生离开的想法,这些与家族相关的因素有:看不清家族的长远目标和战略意图,.在无目标的情况下,族员只是被动的参与战斗,时间一长,族员的战斗积极性就会大打折扣,失去战斗的兴趣,,
㈣、增强家族凝聚力,减小族员流失的对策.
通过对族员流失原因的分析,我们可以得知,族员的离去很大程度上体现族员对家族的满意度不高,家族自身的凝聚力不强引起的!针对这些原因,我们可以有的放矢地提出一些管理策略.培养并加强族员对家族的归属感,获得族员的认同和信赖是不可缺少的重要环节,用加强族员内部公关的方法增强组织的凝聚力就如同一把很好的"金手铐",一旦族员心里戴上了这个"金手铐",就会让他们难生杂念,实实在在的为家族~"
加强族员内部公关:就是强调积极的激励,即充分运用现代的激励政策,发挥族员的积极性和创造性,建立族员与家族之间的新型忠诚的关系
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发表于 2007-7-5 23:01
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