至家族所有的团队管理以及全体成员

天堂の真枪手

	这个帖子早就被那个叼绝色发过了```SB```还拿来发``

天堂の绝色

	再看一次~~~~~~~

天堂の義╅聍風

	好贴

天堂の超哥

	真诚的邀请你读完此贴! 这几天进论坛,看到了几个团管理因为团内的各种问题导致的失落,甚至放弃,感觉 是比较痛心的,在此之前,我在一些家族论坛上看过很多比较好的贴子,有过保存, 在这里我剪切了一些相对比较适合大家的,希望所有的管理以及成员都能够看看, 建议:所有的管理者多去读一些好的贴子,当合适的时候拿出来给自己团队的成员 都看看.也许这就是大家族内老挂在嘴边的文化底蕴吧. ... 分裂和失败是每个家族或者团队在走向成熟时，都要经历的过程。 这个过程并不是一次就能完成的，当然这个成熟的过程越短越好， 在这里提醒所有的家族管理者，希望你们能够冷静、理智的面对家族或者团内所 发生的问题。 管理人员更是需要不断的虚心学习。 只有这样，才能将自己的团队不断的去完善，自己团队的实力也才能不断的增强 解散是所有团队、所有家族管理者都不想看到的事情，我忠心的希望，所有的家 族管理者以及老成员不论多难，都要将家族延续下去，不要轻易的解散任何一个 团队。因为当多久以后,当再次站起来了,再次强大了,再回首的时候,你就是英雄. 现在家族或团队出问题,我认为也无非就下面几方面. 第一,管理层的问题. 第二,新老成员之间存在的问题,导致崩溃. 第三,团队缺少热情,动力.所谓不进则退. 当你的团队真的出现这样的问题的时候,个人建议, 第一,找适当的时间,召集所有的所谓的管理层和所有的老成员,呼迂大家拯救自己 的团队,相信只要有感情的人在这个时候都不会在乎太多的是与非...再次激起大家 的热情,推选出新的管理层,也可适当从新人里面挑选出有热情有能力的人出来做管理. 这一步,是最最重要的,因为如果一个团队连稳定的管理层都没有,就谈不上以后了. 当管理层稳定之后,应该吸取之前的教训,各管理之间应该多在沟通上花时间. 有了管理层,即使人再少,也不至于解散,也不至于消失,大不了从头再来. 如何解决新老成员之间的问题？ 说实话：恐怕谁也没有能力去完全解决。 毫不夸张地说，有些人就是害群之马，他的到来就是要制造麻烦，每个团队都希 望家族中这样的人越少越好。而对发现的，所有的家族都是同样的决定——T出 家族。 不过这样的人还是少数，更多的玩家还是有素质的。 而对于新老成员的问题，我在这里只说一下我的经验和建议，仅供参考： 对于老成员 这里，我只想给每一位家族的老成员提个醒：你们都是从新人过来的， 你们也应该知道新人需要的是什么，多花点时间来帮助新成员来认识家族， 我相信家族在加入了一个新成员的同时，你也会交到一位新的兄弟。 而对新人，我说的可能要多一些： 1、一切服从管理层的调遣，因为家族有家族的规定！虽然有不尽人意的地方！ 但是从另一个角度想的时候！你会发现他们说的也是对的！ 2、不要动不动的就说家族这不好那不好的！家族能走到今天，能有今天这个规 模，不是某个人一句话就否定的！要相信你的家族！ 3、不要因为一点小事就闹的要离开。说句实话，家族多你一个不多，少你一 个不少，如果你因为一点小事就闹的要离开家族，我相信你也不适合留在家族！ 4、不要认为新人要装备是天经地义的，有付出就会有回报，而付出是回报的 先决条件。新人进入家族，就是进入了一个大家庭，我们要做的是主动地在家族里结识朋友！有了朋友，有了兄弟，你还怕装备没人送，PK没人帮吗？ 5、世界上没有完美的事，也没有完美的物。每一个家族都有它自身的优势和 问题。当你发现缺点的时候应该是指出来给管理层看，而不是“我对这个家族 好失望！”“我离开这个家族了！”如果说出这样话的新人！只能说明一点， 你不适合做一个家族人。 家族老成员的存在，决定着一个家族的稳固程度，因为老成员是家族的核心力量。 而家族新人，则是家族得以持续，稳步的向更高层次发展的动力。 新老成员应该是两股相辅相成的力量，只要将这两股力量很好的拧在一起， 家族想不强大都难。那么也就不存在纪律的问题了. 最后说的动力以及热情,这就需要管理层不要自我满足,要不断的带领大家去挑战 高处,你要知道人外有人,山外有山,不管你发展的有多大千万别满足于现状,要多去 失败,勇于面对挫折,这样子发展的团队才会更加的稳定. 在千百年来，历史所发生的所有战争中，给我们验证了这样一个真理：骄兵必败！ 骄傲是所有家族的共同敌人，即使再强大的家族，也会在骄傲面前摔跟头的。 而团结是一个家族走向成功的必要条件，没有团结，那家族的强大只能永远的停留在想像中。 这些都是每个家族管理者都应该时刻关注的，家族的发展是和管理者对于这些问题关注程度成正比的。 就是对所有成员要说的一句. 每一个家族都存在着种种不同的问题，每个家族的管理层都在努力想办法解决，需要的只是一点时间，所以不要一味的指责管理层。 指出问题固然是好，但是，问题往往是很多人都能看到，可到真正解决问题的时候，大多数人都是望而却步，这时候，只有家族的管理人员才会不辞辛苦的奉献着。如果你认为问题好解决的话，不妨可以试一下。送给大家一个词：宽容！ 希望大家能理解,还有要说的是论坛上线率的问题,论坛是家族的灵魂,也是表达心情的一个重要场所 建议:论坛上的多增加一些组织活动,比如说论坛币换Q币之类的,相约论坛,发帖加精等等类的组织活动,希望大家踊跃支持 最后补充的是各军团的发展思路多改革,本人上次在家族论坛发的集团精英发展模式适合每一个在发展的军团,希望大家多学习交流,集团军精英发展模式只针对传奇部分的发展。说是改革，更是一次大规模的整顿，精简。我们将每个集团军假若为精英模式中的家族，这就是一个相对较大的发展空间，发展不再受模式的约束。关于集团长，副团长就是一般意义上称为一个团的核心主力和战斗性的资源，关于人选问题，这个只有靠各家族依照自身及高层的发展思路去考虑了。这是一次权利的集中也是一套更为民主的发展模式。集团军，家族的根本区别，家族就是一个大平台，集团军就是战斗群体。我们必须将公会文化足够的重视起来，一个公会的综合实力，并不是看你有多少人，多强的战斗力，而是以战斗与人文相结合，形成一个强大的具有一定结构基础的团体。 一些剪切与自己组织的话语可能不够协调,请大家谅解,望不要口水噢 最终的目的还是希望那些想退出的管理者不要放弃,找出问题,刻服所有的困难坚持下去, 当你的团队强大之后,再次回首,那么你就是英雄!。