████家族低谷可以这样走出来。████

天堂のLM┊親親

	我很佩服你。。。校长。。

天堂のLM┊校长

	一个团或组的好坏,也许很多人都说是靠大家的,其实,更多的的因素是在于一个团长或者组长的好坏!就象一家公司,团长或者组长就是董事长,要负责家族运作,发展,调整等.如果团长或者组长做了错误的决策的话,家族可能会因此而一撅不振!正所谓千军易得,一将难求,就是这个道理!! 　　一样米养百样人,在一个团或者组的管理中,也是这样!每个人都有自己的特点,他们只能做适合他们自己的事情!因为人是分天才,将才,相才,人才,庸才,蠢才的!有的人只适合做些文字工作,打理游戏管理,IS管等,有些人不会讲话,只会玩游戏,组织活动!!所以就需要有个好团长或者组长,好管理,可以好好分配和使用他们,让他们最大的发挥他们的个人能力,帮助你带好团或者组!! 所以现在就要讲讲团长或组长具备的6点基本要求: 1.智慧 别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧.有了智慧，才能拥有其他的东西.所以作为族长,要学会巧妙运用自己的智慧,记住:成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。生活中、网络中，随处都可以见到智慧，都有智慧的闪光。那么，对一个人来说，怎样才能获得智慧呢？靠尝试，而尝试是需要勇气的。要勇于尝试，并在尝试中不断总结，才能不断增长见识，增加智慧。 2.勇气 许多成功的团长或者组长并不一定比你“能”，而在于他比你“敢”，要有勇气去做。?成功在开始是一种选择，而选择是需要勇气的，就是放弃的勇气——放弃已有的东西，放弃已有的习惯。在实现目标的过程中，需要承认错误的勇气、承担失败的勇气、战胜困难的勇气。敢于放弃，敢于“舍得”.? 3.影响力 想做一名优秀的团或者组长,自己团或者组的管理层就要注意培养自己的“领导才能、领袖气质”。每个人都喜欢与精神饱满、热情洋溢的人打交道。热情意味着生机、活力，真诚、自信、友爱、微笑，它是我们能吸引别人、打动别人并赢得别人好感的前提之一。只有划着的火柴才能点燃蜡烛，同样，只有充满热情的人才会把自己的良性情绪传染给别人，激发对方的交往热情，在热情、自信的状态下，人们的表达能力和思维能力都明显较平时要强，所以也更容易赢得别人的信任。而一个人如果神情倦怠、无精打采，缺乏自信、唯唯诺诺，又有谁喜欢与之交往？用自己,带动一个团或者组其他成员,这样的家族才有发展前途! 4.创造力 踏着别人脚印走的人，永远不能发现新的路。而且每个团或者组的现实情况都不一样,学着别人,就永远只能比别人慢一步!要打造出真正属于自己团或者组的一份管理体系!这个就要*大家的领悟了! 5.持之以恒的行动力 目标不是轻易能够实现的，成功来自对目标的坚持.别指望可以一次打败某些家族强大的组,然后一夜出名.呵呵,除非是靠口水出名!一个团或者组的发展是个缓慢的过程,要通过新人吸收,人员调整,成员磨合,才能算是一个真正意义上的团或者组,否则,只能算是一个大点的团或者组,统一名字而已!要发展出属于自己家族的团或者组的文化,才能长久!否则,就只是昙花一现了! 6.永不言败的决心 决定成功与否的关键因素是如何对待失败。任何希望成功的团长或者组长自己首先必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使一个团或者组一蹶不振。