提点建议 高管进来看下

天堂の眼镜

	龙猪    勿装B

天堂の寵壞

	想法不错，是要沟通，但是我反问你下，一但进了F或者在拿沙的情况~是怎么个沟通法。。。 交流的好没问题，万一出现成员去别的组了，你们是不是会觉得在拉人呢？？？ 请多考虑下，希望提出更好的交流方案！

天堂の齐心飞鹰

	1.一个优秀的管理，最重要的一点，就是要懂得照顾每个成员，把他们的事当成自己的事，让每一个成员都能感到一种家的温暖。对于每一个新加入的成员，要让他得到老成员一般的关照。最大的恩惠不是给他装备，而是把他真正的当成兄弟，装备只能留住一个人，真挚却可以留住一颗心。 2.一个刚刚加入新集体的人，最不希望得到的就是冷漠，IS上很热闹，却没有一句话和自己有关，这是很不爽的事。遇到这种情况，10个人有8个会选择离开。如果你没有体会过这种感觉的话，那去兄弟家族做几天007你就可以深刻的体会到了。 3.作为一个管理，一定要明白一点：管理不是统治者，而是带着这个组走向辉煌的人，更多的是付出。既要在组里树立自己的威信，打行会战的时候一呼百应。又绝对不能装B，要让每个兄弟都从心底里佩服你，这才是成功的管理。 4.人和人之间的关系永远是相互的，没有谁天生亏欠谁，也没有谁一定要永远对谁好。世上最珍贵的东西不是黄金，而是人心，得人心者才能得天下。没有谁天生的不明是非，也没有谁真的是冷血动物。想要赢得他人的尊重，就必须先学会尊重他人，爱护他人。 5.屠城必须注意的一点，就是枪口对准其他的家族或是大的行会，切忌对那些没有家族和行会的散人下手，因为那是很愚蠢的行为。一个人今后有可能成为生死与共的好兄弟，也可能成为不共戴天的仇人，而这仅仅取决于你们第一次见面的时候，你是对他说：“你好，兄弟，来我们家族一起发展吧！”还是是不分青红皂白的就丢个冰咆哮上去。屠城的目的就是为了收人，不收人屠城同样没有任何意义。

天堂の先锋龙少

	没错 这个放案 是有几个弊端 但我想 利大于弊的  要跟好的放案 我想 在实践中 去改进 会更好点

天堂のLM┊霸天

	说的很好 但是有几个能做到百分百?

天堂の先锋龙少

	各位尊敬的高管们:                                  你们好                  我决的 我们的 IS  是不是太单调了 各个团和团之间缺少联系  哪怕是同一个师的 也很少有联系 我建议 高管们 是不是 搁几天 就开个 个团管理的 坐谈会  个为团管理 没事的话 可以在一起 聊聊天 联络感情 哪个团 有困难了 也可以即使提出 不用 一个团一个团的去找去问 哪个团有好的发展之路了 也可以 让别的团 借用 答到更好的发展  座谈会麻  每个人买上包烟 倒杯水 在一起交流 交流 探讨探讨 这样是不是有住于个团之间 增加感情 更好的发展呢                  还有全族大会 也不要是每个家族F之前才开 象平时 也可以开下 各高管 说说 家族现在的情况  接下来发展的目标 这样 下,面的人可以了解 家族现在的状况 明白家族下面发展的目标 动力就会更大点                  这样的会嘛 时间可以定在10点以后 大家打完行会战  自愿型的 参加   而且气氛要融洽  以上 是我个人建议  [s:14][s:14][s:14][s:14]