〓〓〓〓〓〓军团发展的重点小组该如何发展〓〓〓〓〓〓

天堂の真枪手

	[glow=300,red,3]湘潭牙子啊``不错不错，打乱世的时候你在不在？[/glow]

天堂の寵壞

	顶下．．．．

天堂の怒┆鸡爷

	一 [p] 管理定位与策略 从当初组走到现在的军团，其间的经历带有万般的坎坷。加强素质，加强纪律，提高战斗力，个人能力的强化，成为规模化的军团是家族奋斗的目标。 目标定位是关键的，但是我们的思维与信心更加不可缺少。我们思维与信心从哪里来，思维是与你头脑中密切关注的事情所相关的，信心是从一种集体的氛围中所升华的。想要加速军团发展的脚部，目标很重要，它是军团发展的基石、指南针。目标有了，即便剩下的是策略了。xx组晋升成xx军团，第一件重要的事就是改革，革新以谋新路。分组发展，花开模式，以主力组为主分成若干分队，让每一枚花瓣都能吸取MIR世界的营养，滋养生息，才能绽放艳丽的色彩。伟大的军团小组有它的５个个必备的因素和十个要点解答． ⑴整体素质发展 ⑵强大后勤后盾 ⑶集体作战能力 ⑷非凡的谋略 ⑸良好的外交 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 1、组管理人手充足； 管理者全部就位，只有管理者饱和状态,管理者各有特点，是整个团队的精英。才有更大的发展空间和头脑． 2、在线时间段值班安排合理； 能够保持每一时段频道内永远能有三名以上的管理者；处理游戏和后勤所发生的事务． 3、服务器选择警慎并且有目标性； 能够在收人广告服和对抗服内得到效果，随时适应团队状态来进行服务器调整； 4、管理层同心目标统一； 坚持自己团队的核心人物以及核心目标，对小组特色进行强化管理。 5、气氛融洽兄弟齐心； 在ＩＳ频道和行会频道里气氛欢乐，整个团队以上网游戏交流为愉乐方式，沟通良好。 6、管理层各司其职不离岗不专权； 该干什么的干什么，各司其职，游戏内和游戏外有明确分工。 7、核心人物有思想有能力； 团队高层人员有组织能力，知道如何调动成员积极性，合适的作出安排方针。 8、新老交替适当； 能够适当的进行新老交替，能够适当的提拔人才。新老成员交替是自然现象．以及管理也是一样道理， 9、不盲目求大目标稳定； 不盲目的求大求繁荣，以稳定以主，以40-50人的精英部队为前提基础。再分队． 10、明确清晰的知道家族所处的目标和地位； 知道自己该干什么，自己所处的地位和目标，了解和接受家族模式的安排和调整。 而主宰这一切的有两个人，第一个是小组管理，必须有发展的策略和前端的思维触角，取人之长，敢与革新，敢为天下先，才能使小组充满生机，焕发活力。第二个是小组所有成员，一个成功的小组有它良好的口碑，而良好的口碑源自于它的个人魅力，也就是小组文化。一个小组有着它独特的一面，无论是超级的攻击力，还是和谐的小组交际，还是引人的小组活动，他们都是小组的主打招牌。我的个人建议是小组发展策略以发展文化为重，把小组活动开展起来，成立小组后勤部，以K歌为活动主题，以此宣传小组，纳新招贤。 二、思想如何解放 小组成立，还分队发展，在这里有很多老朋友们有着疑惑和不解，对组管理的决议感到不满。其实，这是正常的，毕竟大家在一以前的一个组同患难、共战斗，一下就要分开，就像失去些什么。我们所拥有的忧虑就是分组后个组的战斗力会下降，分对的人员过少如何来发展？这些是我们大家所要共同面临的问题，分开时尽管大家都有很大不情愿，终归这一切的安排都是为了我们共同的家，这一切的忧虑都是老朋友的忧人之所忧的忠烈之情。在以前的组里享受的是有PK就杀出去，有装备拿就跑到仓库边上等，而现在的分队兄弟们，你们要把过去的待遇支付给那些我们不认识的朋友和传奇同路人，我们要发展必须得人心，这就要求我们多在游戏里打装备，与新人沟通，架不是不打，要打的有意义，如果会里刚进来个兄弟给欺负了，这架就必须得打，就算战场地图很远也得跑去，没记忆传送飞随即也要飞去，这样换来的是“把生命交给你身边的人”。分队作为小组的一个分支是关键的，分对能发展，小组才可以强大。分队初建，带头人难免有种从昨天的幸福走到今天的孤独的痛楚，有点党抛弃了我们的意思，其实这是组织给我们的使命，完成了就是光荣！大家来分享胜利的果实！ 三、进服如何进程 １选服务器：很关键的，服务器选择警慎并且有目标性，能够在收人广告服和对抗服内得到效果，随时适应团队状态来进行服务器调整； ２值班收人：进服后，先对服里情况分析一下，那些敢打的那些不敢打的，因为小组实力有限，收人不单单是管理的事情，管理要对成员思想沟通一起共同完成，让大家觉的游戏收人也是快乐的事情，首先要主动热情一点的收人，别管面子问题．收人要讲究效率，分析新人的心理．多发点装备，多讲点情义，要发展必须得人心，多在游戏里一起打装备，多与新人沟通，多集体ＰＫ，新人给欺负了，必须帮忙，不然不会让新人觉的家族和自己一个人玩没什么区别． ３教ＩＳ语音；这点是很关键的，从游戏上的沟通下．新人会对家族产生好感，哪个时候就应该把群号告诉，收进群的同事接着就教ＩＳ语音．先介绍语音的好处，再耐心的教，教会为止，上了ＩＳ语音后，心灵的沟通真正的开始，必须找一些共同话题，多沟通，言语中可以介入生活．平时多介绍家族论坛上的家族文化，让新人对家族产生浓厚的感情．多提拔女性ＩＳ教导．女人的吸引力也是很大的． ４ 装备购买：想要发展必须得有资金，买装备是玩MIR中不可少的，但是作为发展分队的比较少的情况下，一般大家都不想买，买了觉得乐趣不大，PK没多意思，在这里希望xx组的老骨灰们要有奉献精神，我建议我们买装备的情况下采取轮流制，这里也采纳民主形式，我们在一个F买装备不能超过五套，加上F谈的好一般神力版本的F会送2-3套顶级装备加2套记忆，这样对吸引新人效果比较好，记住，买装备时大家一起买，轮流制，不能把压力给到管理或任何一个兄弟。ＧＭ送的装备应该多给在线时间长的新人． ５良好外交：每个服里有很多家族或者是小团体．一个组打全服肯定困难的，如何在服里占优势，又能发展．又能收到人，外交其到很决定性的作用．对于我们这样的家族，可能别人很反感或者是很有吸引力，可以常识着，主动和其他家族的管理沟通，问ＱＱ啊　问群啊．要请语音聊天啊．ＰＫ帮忙啊．等等．用诚心去对一个人，相信别人也会用诚心对你的．至于能不能谈成来我们家族或者是加入小组，决定性还在对方的．不要抱太大希望，抱着交个朋友的心态去谈外交的效果会很好．最起码在服里不会对我们产生压力，所以说进服后要分析服的情况． ６行会战和攻城：可能人会不是很多．但是怎么安排的更好的．这个时候锻炼速度和战斗的很好机会．００７安排一起配合指挥作战．不管输赢打出精神打出气势．这个时候可以尝试的让新管理来指挥或者记忆等等．争取全面挖掘人才．攻城的时候一定要分析下对手的实力，攻城前继续做好动员工作，比如多刷群和动员元老归队等等． ７ 该如何退F，我觉得任何一个家族或一个小组在每一个广告F的离开都会带走什么，留下什么，我觉得他带走的是新人，是希望，留下的是装备。其实这里我对退F的装备选择集体丢掉不赞同，我觉得，既然花钱了，除了玩得开心，有所值，我们留下的装备也是兄弟们的血汗钱，也要让他在退的F里成为种子，我建议，退F时将不要的东西收集起来送给一些散玩家或者是小家族，留给他们我们的QQ群，我们再潇洒的走！或许会有拜访走。总之，“李宁，一切皆有可能”。把装备利用到最大的价值！！ 四．小组战斗规划 小组发展，征战不断，关于主力分队和发展分队进F的时候，大家要把握好时间，不能有所冲突，关于分队在进F时有几点建议： 1、在小组发展到一定规模的时候，可以分队进服发展  由于ＩＳ语音频道人多就会杂音多．在人数高峰期，可以早点把一个组的人分成２队活动．保持在２０+这样人数．那样更多的机会和新人沟通了．拒绝抢麦．这里由小组后勤部和组管理负责。组管理和军团管理也可以全面的锻炼自己， 2、  关于记忆手和指挥的问题，主力队已经有老记忆和老指挥，发展队这边需要自己培养与锻炼，二十多人的战斗其实用IS指挥意义也不大，行会命令基本就可以。但是培养指挥这是必要的，有潜力的都要挖出来。小组这方面必须共有两名指挥四名记忆手。 五、小组文化建设 1、小组后勤职责任务艰巨 １.IS教导员　 ２. K歌的安排　３.记忆兼指挥训练　４.战事调配　５.人事统计 　         2、后勤细节补充＝论坛很重要． 小组后勤部有一个重要的工作就是收集小组成员的名单，在这里小组分对成立后，发展队及主力队都会收到新人，迫切需要由后勤将新人的QQ号，家族名，群号一一统计列表，希望这份东西能成为的家谱，上面光荣记载着小组所有兄弟！这是一个大家庭，对了，老骨灰们的大名也肯定是要记录在上的！关于K歌会，这是为新人安排的，后勤再催组里每个兄弟都去跟小组人事表格，促进交流，晚上空了点的时候是一个比较好的K歌时间段，再准备准备组员照片啊　游戏抓图啊等等，关于MV素材的收集可以在组里动员下，制作来的ＭＶ将在以后会是家族的文化瑰宝。后勤要顶上来。 最大目的是锻炼记忆手和组织夫妻记忆，夫妻记忆和连环夫妻师徒传送也是威力很大的，要适应以后的千人大战，这一点是必须做到的！你人在多，别人用300堵住大门，想进去是枉然。