转自榮耀论坛→管理之道。。

天堂の少爷

	是啊  写的不错

天堂の怒┆皇子

	嗯嗯/ 多多学习。

天堂の怒┆火车

	1.一个优秀的管理，最重要的一点，就是要懂得照顾每个成员，把他们的事当成自己的事，让每一个成员都能感到一种家的温暖。对于每一个新加入的成员，要让他得到老成员一般的关照。最大的恩惠不是给他装备，而是把他真正的当成兄弟，装备只能留住一个人，真挚却可以留住一颗心。 / <)Vd   %M`48TW)   2.一个刚刚加入新集体的人，最不希望得到的就是冷漠，IS上很热闹，却没有一句话和自己有关，这是很不爽的事。遇到这种情况，10个人有8个会选择离开。如果你没有体会过这种感觉的话，那去兄弟家族做几天007你就可以深刻的体会到了。 ,!_6X9N-h   /K|(O^nw   3.失败的管理各有各的不同，成功的管理却都有一点是相同的，就是无私。你的有多余的装备，就不应该把他放在库里，也不是把装备送给你的老婆或是和你一个网吧的人，而是把装备送给真正需要的人。 R `ViRJh   0BDw}E\   4.优秀的管理，不是装备最好的人，而是装备最差的人。把好的装备送给技术好，在线时间长的兄弟，是最明智的。好的装备只能让你在一个F里强大，好兄弟却是每个F都与你并肩作战，同甘共苦的。少一件装备，多一个兄弟，何乐不为？ d@ K-Z Mq   bY#BK_8 :   5.每隔一段时间，就刷一遍群，不停的叫大家上IS。每一个优秀的管理，都明白这样一个道理，IS上线率是确保一个组强大的唯一保障。提高IS上线率，刷群才是硬道理。管理一定要有耐心，不停的对每一个成员反复的宣传IS的好处，让每个人都养成上IS的习惯 l$&~(YE f   t~(jA9n   6.作为一个管理，一定要明白一点：管理不是统治者，而是带着这个组走向辉煌的人，更多的是付出。既要在组里树立自己的威信，打行会战的时候一呼百应。又绝对不能装B，要让每个兄弟都从心底里佩服你，这才是成功的管理。 ,jRAVt +{N   o *)Sg6Yk   7.小组成员进F三步曲：升级，打号角，打装备；管理进F三步曲：建会，收人，教IS。把散人收到行会里而不从中发现人才吸收人才并且教他们上IS，收人就没有意义；把人拉上IS却不在线组织活动，联络新成员和老成员之间的感情，那教IS就没有意义。  p?f\/   Y5tyFi#w[   8.进F第一天可根据小组本身的实力组织一定规模的屠城活动，树立家族的威信，屠城必须注意的一点，就是枪口对准其他的家族或是大的行会，切忌对那些没有家族和行会的散人下手，因为那是很愚蠢的行为。一个人今后有可能成为生死与共的好兄弟，也可能成为不共戴天的仇人，而这仅仅取决于你们第一次见面的时候，你是对他说：“你好，兄弟，来我们家族一起发展吧！”还是是不分青红皂白的就丢个冰咆哮上去。屠城的目的就是为了收人，不收人屠城同样没有任何意义。 :m<&Ff}   Dsm1@/"i|7   9.组的发展，IS上限率最重要。这谁都知道。但如何保证IS上线率呢？我觉得组里的气氛最重要。我在很多家族都做过007，对那种死气沉沉的IS频道记忆最为深刻，频道里人很多，但是各做各的事，升级的升级，打装备的打装备，没有一点生气。传奇毕竟是个死的东西，而人的思维是活的，适当的放开传奇，组织一些K歌之类的娱乐活动，或经常在IS频道里聊聊天，都是活跃气氛的好方法。刷群叫人上IS那些方式毕竟是很被动的，真正高明的管理能让组里的每一个成员都养成自觉上IS的习惯，不管是新成员还是老成员。为什么他们会自觉的上IS？因为IS上有他们需要的东西是快樂，而不是[沉悶. aG]>{(~cL   74M9z   10.人和人之间的关系永远是相互的，没有谁天生亏欠谁，也没有谁一定要永远对谁好。世上最珍贵的东西不是黄金，而是人心，得人心者才能得天下。没有谁天生的不明是非，也没有谁真的是冷血动物。想要赢得他人的尊重，就必须先学会尊重他人，爱护他人。 v\,N"X(,   Ef#LR cG-Z   11.优秀的管理必须是一个优秀的调剂者，只要自己在组里，就让自己的组永远保持在一个良好的氛围里。当我们打了胜仗的时候，要懂得真心夸奖参加战斗的每一个人，总结胜利的原因。同时告诉大家不管取得了怎样的成就都不能骄傲，轻敌等于自焚的道理；当我们吃了败仗的时候，同时要第一时间鼓励大家，胜败乃兵家常事，并且总结失败的经验教训，让每一个人都能在最短的时间里重新燃起斗志；当组里的成员之间发生矛盾的时候，切记第一时间扑灭大家心头的怒火，心平气和的替大家解决问题，其实很多时候人和人之间并不存在难以破解的矛盾，而往往是因为大家之间缺乏沟通。 1x|3|snz)   P)K $+oo   12.“有装备吗？给点！”相信这是很多管理听到了都会觉得很心烦的一句话。请别着急，不要因为你的烦躁所以就在键盘上打出不堪入耳的话语，也不要一句冷冷的：“没有”。然后扭头就走。别人可以暴躁，但作为一个管理必须有一个好脾气，有耐心才行。将心比心，学会理解他人。有话好好说，没有多余的装备有很多种说法，相信你懂得那种比较委婉。没有装备我们可以一起去打，一来二去就又多了一个好兄弟。 m'N AM%$}J   es*$/A   13.一个组想要获得成功，就必须有些人愿意为之付出一些牺牲。谁都不愿意穿着一套记忆拉着大家打装备，这的确是一份苦差事。别人可以懒得去做，但管理一定要负起这个责任，如果自己没有时间去拉，也一定要有一个固定的人来拉记忆，带大家打装备，或是打行会战 自己組發展得好 這樣你做為一個管理也是一種驕傲  W q<t+E[   嘿嘿  不一定每一條我門都能做得到 但我門要學會盡力去做  相信這些大家做好了  我門榮耀發展成全國第一大家族並不是難事  就让我門一起努力吧